マッチングの精度とは、求職者の希望と雇用者の希望がどれだけ叶えられていたかの結果です。
高水準のマッチングを維持できる理由
紹介を希望される医院様には必ずご訪問のうえ、詳細なヒアリングを行い、求職者様に求めるスキルや人柄などの条件をはじめ、医院の体制や方針、来院する患者様の傾向、院長先生のお考えや、勤務するスタッフの雰囲気などを確認しています。
また、医院様には、採用を検討するうえで必要な職場環境の整備や受け入れ体制などのアドバイスを行っているため、高いマッチング精度が維持できています。
紹介できる求人数は、掲載している求人数のおよそ5倍!
より必要とする人材に絞って採用活動をしたいという医院様の意向であったり、人材採用にかかる費用を抑えたいといった意向から、掲載されていない求人情報がたくさんあります。
多彩な求人情報を取り揃えているからこそ、転職動機に合わせた紹介ができるのです。
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